ECL38 - Préparer son entretien de bilan de carrière
Des réponses concrètes sur
• Le dispositif d'entretien de bilan de carrière
• La méthodologie propre au bilan de sa carrière
En bref
Nb. heures
14 h.
Public
Agents ayant au moins 5 ou 15 ans de service
Type stage
Stage Inter
Type intervenant
Consultant spécialiste en ressources humaines
Contacts :
Responsable
Solenn MARY MAGNY
Assistant(e)
Sandrine BELLE
Objectifs
• Connaître les objectifs et enjeux de l'entretien de bilan de carrière
• Savoir préparer son entretien de bilan de carrière
• Valoriser son expérience professionnelle
Pré-requis
Pédagogie
• Apports théoriques et méthodologiques
• Tests et auto-diagnostics
• Cas pratiques et conseils individualisés
Contenu
1- Les objectifs et enjeux du bilan de carrière
• Pour les agents ayant 5 ans de service
- Les acteurs de l'entretien : l'agent et le manager
- Les objectifs : évaluer le parcours effectué et envisager les possibilités d'évolutions à moyen terme
• Pour les agents ayant 15 ans de service
- Les acteurs de l'entretien : l'agent et le service RH
- Les objectifs : renouveler leurs perspectives professionnelles et formuler un projet de deuxième carrière
2- Les phases de l'entretien de bilan de carrière
• Accueil
• Corps de l'entretien : les temps forts
• Conclusion
3- Préparer son bilan de carrière
• Méthodologie d'analyse de sa trajectoire professionnelle en terme de postes occupés, de formations suivies et de compétences acquises
• Méthodologie d'analyse des points positifs et négatifs de sa situation professionnelle actuelle
• Auto-diagnostic de ses sources de motivation et de démotivation
• Auto-diagnostic de ses centres d'intérêts
4- Les facteurs de réussite
• La capacité et la liberté d'expression
• La concrétisation écrite d'un projet professionnel à moyen terme
• Le suivi de l'entretien par le manager ou le service RH
