Maires, adjoints et vice présidents en charge du personnel
Type intervenant
Consultant expert en GRH territoriale
Contacts :
Responsable
Assistant(e)
Objectifs
• Permettre au chef de l'autorité communale de mesurer les riques RH de sa politique du personnel
• Passer d'une gestion du personnel à une gestion des compétences
• Mesurer les impacts politiques d'une gestion des personnels bien conduite
Pré-requis
Dates 2010 : Nous consulter
Ce stage peut être organisé sur 1 jour dans votre collectivité y compris le samedi, en demi-journées ou en soirées.
Pédagogie
• Essentiellement basée sur des situations tirées du réel avec analyses , diagnotic et préconisations
Contenu
1- Les enjeux stratégiques d'une politique RH réussie au serivce du projet de ville
2- Les conséquences de la réforme FPT sur le budget communal ou départemental sur une longue période
3- La valorisation des personnels comme ambassadeurs de la Collectivité
