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1- L'approche RH, outil indispensable du manager
/b>• La complémentarité du manager avec la DRH : identification des rôles et des activités de chacun
2- Choisir ses collaborateurs et réussir leur intégration :
• Élaboration d'une fiche de poste
• Evaluer et sélectionner les candidats
• Réussir l'intégration des entrants
3- Connaitre et utiliser les outils RH
• Les outils de la GPEC
• La mise en place d'une gestion individualisée des carrières
4- Développer les compétences de ses collaborateurs
• Analyser les résultats de ses collaborateurs et évaluer leurs compétences lors de l'entretien annuel
• Mettre en place l'entretien de formation et l'entretien de carrière
• Evaluer et développer les compétences collectives
• Mettre en place le DIF au sein de son service
5- Favoriser la mobilité interne et externe au service
• Connaître les nouveaux dispositifs favorisant la mobilité
• Aider le collaborateur à identifier ses acquis et les compétences à acquérir
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