• Se familiariser avec le cadre légal de mise en oeuvre du DIF en secteur public
• Identifier les modes de collaboration avec la DRH et le service formation
• Définir le rôle du cadre dans la mise en place du DIF au profit de ses collaborateurs

• Apports théoriques et méthodologiques
• Exercices pratiques

1- Présentation de la réforme de la formation et du DIF:
• Les différents dispositifs de la réforme
• Contenu et modalités de mise en œuvre du DIF
• Articulation entre le DIF, le plan de formation et les autres dispositifs
• Les actions de formation éligibles au DIF

2- Développement des compétences et besoins de formation:
• Les démarches d'évaluation individuelle des compétences
• L'entretien professionnel et l'entretien de formation : quels contenus, quelle articulation ?
• Quelle répartition des rôles dans l'évaluation des besoins de formation ?

3- Une collaboration avec le service formation sur la mise en œuvre du DIF:
• Le manager, un relais DIF de la DRH auprès des agents
• L'acceptation des demandes de DIF par le cadre : selon quels critères ?
• Critères de classement des demandes et impératifs du service

4- Les nouveaux rôles et responsabilités du manager:
• Informer les agents sur leurs nouveaux droits à la formation
• Analyser les situations et les différentes possibilités de formation
• Négocier et contractualiser les modalités de départ en formation
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences

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Frais de repas : 22€ / repas. Sur demande uniquement