• Comprendre les fondements et les modalités de mise en oeuvre de la RGPP
• Repenser les organisations pour optimiser la planification des ressources
• Développer des démarches de pilotage de la masse salariale
• Mettre en place des dispositifs de réduction des coûts

- Apports théoriques et méthodologiques
- Présentation d’expérimentations

RGPP et objectifs d’évolution des organisations publiques
• Les fondements et les modalités de mise en oeuvre de la RGPP
• De la première phase à la deuxième phase de la RGPP : quelle logique ?
• Méthodes de rationalisation des organisations et des moyens d’action
• Mise en place d’une démarche d’amélioration continue des process

Nouvelles organisations du travail et planification des ressources
• Interactions : groupe, individu, organisation
• Gestion de la flexibilité et de la performance de l’organisation
• Re conception de l’emploi : élargissement et enrichissement des tâches
• Analyse des postes et planification des ressources
- Méthodes et outils d’analyse des postes et tendances actuelles
- Méthodologie de planification des ressources et ses obstacles

Maîtrise et gestion efficiente des dépenses
• Pertinence des moyens et renforcement de l’efficacité de la gestion financière et comptable
• Maîtrise des dépenses de personnel et pilotage de la masse salariale,
• Sur les autres dépenses : quelles pistes de réforme structurelles