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1- Mettre en place un tableau de bord formation : quelles finalités ?
• Assurer la lisibilité de la mise en œuvre du plan de formation
• Suivre et analyser les ratios-clés
• Communiquer sur l'atteinte des objectifs
2- Les données sociales et budgétaires de la formation
• Structurer et regrouper les données sociales utiles
• Intégrer le budget formation et son découpage
• Impacts de la loi de modernisation de la fonction publique sur la structure du plan
• Recenser et calculer les droits au DIF
3- Choisir des indicateurs pertinents
• Les différents types d'indicateurs de la formation
• Hiérarchisation et qualification des indicateurs
• Identification des 10 ratios-clés utiles au pilotage de la formation
4- Faire du tableau de bord un outil de pilotage de la formation
• Méthodologie de construction du tableau
• La mise à jour des données et l'analyse des informations
• Le suivi de la mise en place du plan
• Intégrer des indicateurs qualité
• Mettre en place des ratios pour apprécier l'efficacité du plan
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