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1-Les objectifs de la réforme de la FTLV
- Les nouveaux enjeux RH au sein de la fonction publique
- Faire de la formation un outil de développement d es compétences RH et aider l'agent à se réapproprier le développement de son employabilité
- De la loi du 4 mai 2004 aux protocoles d'accord d es 26 janvier et 21 novembre 2006, la loi du 2 février 2007 et les décrets d'application pour les 3 fonctions publiques
2- Les catégories d'actions composant la FTLV
- Les modalités d'accès à la formation
- La nouvelle structuration du plan de formation
3-Le DIF dans la fonction publique
- Rappels sur les droits des agents et les modalités de mise en œuvre du DIF
- DIF et plan de formation
- Premiers retours d'expérience du DIF
4-La période de professionnalisation
- Les objectifs et les enjeux
- Modalités de mise en œuvre
5-Les nouveaux outils
- Mise en place de l'entretien de formation et le passeport formation
- Le rapport d'exécution annuel de l'effort formation et le document pluriannuel d'orientation de la formation
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