• Les points clés de la préparation de l'entretien
• Les techniques de l'entretien
En bref
Nb. heures
14 h.
Public
Toute personne amenée à effectuer des recrutements
Type stage
Stage Inter
Type intervenant
Consultant formateur en recrutement et GRH
Contacts :
Responsable
Solenn MARY MAGNY
Assistant(e)
Sandrine BELLE
Objectifs
• Acquérir une méthode et des outils pour optimiser l'entretien
• Identifier les compétences et motivations des candidats
• Savoir choisir le meilleur candidat
Pré-requis
Pédagogie
• Des analyses concrètes de CV et lettres de motivation
• L'utilisation d'outils de comparaison
• Des simulations d'entretiens
Contenu
1- Les étapes du recrutement
• La définition des besoins
• L'élaboration du profil idéal
• Les méthodes de recherche des candidats
• L'analyse des CV au vu des critères de pré-sélection
• Les enjeux du recrutement pour le secteur public
2- La préparation de l'entretien
• L'analyse du CV
• L'élaboration d'une trame de questionnaire
• La mise en condition matérielle et psychologique
3- L'entretien
• L'accueil du candidat
• La présentation du poste
• L'importance de l'écoute
• La reformulation
• L'effet miroir
• Poser les questions en conservant un déroulé rigoureux et cohérent
• La motivation du candidat
• La prise de notes
• Que décoder des attitudes ?
• Gérer les situations difficiles
4- Faire le bon choix
• Tableau de synthèse et de prise de décision
• Le plan pour améliorer les prochains entretiens
• Des pistes pour anticiper l'intégration
Evaluation
Paris - Lille - Lyon - Marseille - Nantes - Strasbourg - Toulouse
