• Comment mener, très concrètement, une démarche
de description de poste
• Le rôle d'une description de poste au sein de la GPEEC
En bref
Nb. heures
14 h.
Public
Responsables des RH, chefs de service
Type stage
Stage Inter
Type intervenant
Consultant expert en GRH
Contacts :
Responsable
Solenn MARY MAGNY
Assistant(e)
Sandrine BELLE
Objectifs
• Acquérir différentes méthodes d'analyse du poste de travail
• Différencier description d'un poste de travail et définition d'un profil de poste
• Identifier les différentes utilisations d'un profil de poste
Pré-requis
Pédagogie
• Nombreuses études de cas
• Etude des méthodes de recueil de données, avec l'appui de la vidéo (entretien) et en utilisant des grilles pré-élaborées
Contenu
1- L'analyse des situations de travail dans la GRH
• Préalables méthodologiques à toute analyse des postes
• Comment s'intègre l'analyse des situations de travail dans une GPEEC
2- Méthode de préparation d'une description de postes
• Le contexte : l'évolution des organisations et du management
• Les finalités de l'analyse des postes
• Types de résultat à atteindre
• De la description à l'analyse des postes
3- Les outils de recueil des données
• Les entretiens individuels
• Les fiches de description de postes
• Le travail en groupe
• Les systèmes de validation hiérarchique
4- Description de postes et autres outils de GRH
• Comment se positionne la description de postes par rapport aux outils d'évaluation des agents ?
• Connaissance des postes et formation
• L'outil analyse de postes et la gestion des carrières
