• Clarifier la notion de gestion des emplois et des compétences
• Acquérir les outils et techniques de la démarche

Avoir acquis les bases de la GPEEC ou avoir suivi le niveau 1

• Exposés, échanges et discussions
• Documents : grille d'analyse
• Exercices pratiques d'analyse

1- La GPEEC : repères
• Terminologie adaptée
• Les enjeux et les objectifs de la GPEEC

2- L'articulation stratégie GPEEC / GRH
• Le phasage des 4 démarches types et les différentes étapes
• Plans d'actions GRH et démarche de GPEEC

3- Utiliser les outils de la GPEEC
• Connaître les emplois
• Anticiper et suivre les évolutions

4- Connaître ses ressources : le répertoire des métiers et emplois
• Définir les postes, emplois, familles et cartes des emplois
• Réaliser les fiches métiers et une carte des emplois
• La construction d'un référentiel de compétences
• Les différents types de référentiels de compétences

5- Anticiper et suivre les évolutions
• Les outils d'identification des besoins et de projection des ressources
• Les tableaux de bord de veille sociale
• Consolider le diagnostic et construire un schéma directeur RH

6- Le pilotage de la GPEEC