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1- Les principes du schéma-directeur RH
• Les bases du schéma-directeur
• Les ressources nécessaires : rappel de la GPEEC
• Les principes de conception : concilier le global et le local
• L'architecture d'ensemble : les scénarii possibles
2- Quel diagnostic pour quelles perspectives ?
• Le diagnostic global des Ressources Humaines : emplois et compétences
• La consolidation globale : quelles orientations de développement ?
3- Intégrer les besoins spécifiques
• Les analyses locales : consolider les besoins des entités
• L'intégration local / global : le plan d'actions des Ressources Humaines
4- Les outils du schéma-directeur RH
• Les grandes fonctions de la GRH
• L'ingénierie de formation : définir les orientations et les objectifs
• Définir le marketing-mix du recrutement
• Carrières et mobilité : identifier les filières et les parcours professionnels
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