• Les liens entre gestion des carrières et gestion des compétences
• L'évaluation au cœur de la gestion des carrières
En bref
Nb. heures
21 h.
Public
DRH, RRH, cadres du service des Ressources Humaines
Type stage
Stage Inter
Type intervenant
Consultant formateur en GRH en secteur public
Contacts :
Responsable
Solenn MARY MAGNY
Assistant(e)
Sandrine BELLE
Objectifs
• Se familiariser avec les règles de gestion de carrière en secteur public
• Identifier les nouveaux leviers d'évolution de carrière
Pré-requis
Pédagogie
• Apports théoriques et méthodologiques
• Étude de cas
Contenu
1- Les enjeux et spécificités de la gestion de carrière en secteur public
• Les principes de continuité de carrière et de séparation du grade et de l'emploi
• Les règles de recrutement et d'intégration d'un agent
• Les impacts de la LOLF et les contraintes démographiques
• Les apports de la GPEEC
2- L'évaluation des agents
• Les principes de la notation
• La mise en place progressive de l'entretien d'évaluation
• Lier évaluation et progression de l'agent
3- Les nouveaux leviers de carrière en secteur public
• Acquisition de compétences nouvelles ou rares
• Les contraintes démographiques et l'évolution de la pyramide des âges
• Le rôle de la formation professionnelle et la mise en place de la VAE
4- Avancement, promotion et mobilité
• Les promotions et procédures d'avancement
• La voie des concours administratifs
• La mobilité interne en secteur public
• Les procédures de reclassement
• La mise en disponibilité ou la cessation d'activité
