• La gestion des compétences des seniors
• Les outils RH permettant d'organiser le transfert de compétences
En bref
Nb. heures
21 h.
Public
DRH, RRH, cadres du service des Ressources Humaines
Type stage
Stage Inter
Type intervenant
Consultant formateur en GRH en secteur public
Contacts :
Responsable
Assistant(e)
Objectifs
• Comprendre les enjeux RH de la prise en compte des seniors
• Identifier les leviers d'action pour gérer les fins de carrières
Pré-requis
Pédagogie
• Apports théoriques et méthodologiques
• Etude et analyse de cas
Contenu
1- Les enjeux RH des seniors
• Le vieillissement professionnel : quel regard ?
• La place des seniors dans leur environnement professionnel
• Structure de la pyramide des âges et impact sur les pratiques professionnelles
2- Le maintien de l'employabilité des seniors
• Les données de la GPEEC et l'évolution des compétences
• Analyser et valoriser le savoir-faire et l'expérience des seniors
• Quel impact de la VAE dans la valorisation de l'expérience des seniors
3- Conjuguer politique RH et pratiques managériales
• Organiser le transfert de compétences envers les moins expérimentés
• Les opportunités du tutorat
• Renouveler et adapter les pratiques managériales envers les seniors
• Identifier les risques de perte de savoir-faire avec les départs massifs à la retraite
4- Gestion des fins de carrières
• Adapter l'organisation et les conditions de travail
• Favoriser l'intégration des seniors au sein de structures de type projet
• Les procédures de pré-retraite progressive
• Anticiper et gérer le départ à la retraite
Evaluation
Frais de repas : 22€ / repas. Sur demande uniquement
