Des réponses concrètes sur
* Dépasser la logique de perte dans une situation de changement
* Construire un projet professionnel
En bref
Nb. heures
21 h.
Public
Toute personne ayant fait l'objet d'une mobilité interne
Type stage
Stage Inter
Type intervenant
Consultant expert en RH et management
Contacts :
Responsable
Assistant(e)
Objectifs
* Comprendre le changement et la résistance au changement comme un phénomène d'adaptation
* Savoir positiver et objectiver sa situation de changement
* S'inscrire dans l'action à travers l'élaboration d'un projet professionnel
Pré-requis
Pédagogie
* Echanges et travaux en sous-groupes
* Appui méthodologique individuel
Contenu
1- Les changements et les niveaux de changement
* La notion de changement (approche objective et approche subjective)
* Les différents types de changement
* Les freins et les accélérateurs du changement
2- Changements et résistances au changement
* La compréhension des comportements humains face aux changements
* Comment dépasser la logique de perte dans une situation de changement
3- Changement et logique d'acteurs
* La notion d'acteur et de logiques d'acteurs
* Identification des frustrations et des éléments de motivation
* La relativité des perceptions individuelles
4- Analyse objective de la situation de changement : opportunités et potentialités
* Positiver et objectiver le changement :
* Retrouver des ressorts de motivation : gérer les sentiments d'insécurité et d'incertitude, mesurer l'investissement individuel
* Elaborer de nouveaux projets et construire un plan d'action professionnel
