1- Le contexte de la demande
* Les origines de la demande
* Les attentes de l'agent
* Le cadre de l'intervention
- Définition des objectifs
- Information sur les étapes, les outils, le rôle de l'agent
- Le document de synthèse
2- La phase de bilan
* L'analyse du parcours professionnel et personnel de l'agent
* La détermination des centres d'intérêts, des motivations, des aspirations
* Le repérage des caractéristiques individuelles : personnalité, valeurs, résistances, potentialités
* L'identification des compétences : expertise, expérience, culture, domaine d'activité
* Les freins et les atouts
3- La phase d'élaboration du ou des projets
* Formalisation des postes, des pistes
* Les missions et actions nécessaires
* Les moyens
* Conditions de réussite
4- Restitution du rapport de bilan
* Echanges
* Intégration d'apports ou de nuances faites par l'agent |
