RHU53 - Mettre en place le DIF dans la Fonction Publique
Des réponses concrètes sur :
• Le contenu du DIF
• Les incidences sur la gestion des ressources humaines
En bref
Nb. heures
14 h.
Public
Membres des services Formation et direction des ressources humaines des trois fonctions publiques
Type stage
Inter
Type intervenant
Consultant en ressources humaines et formation
Contacts :
Responsable
Assistant(e)
Objectifs
• S'approprier le contenu du DIF public
• Identifier les impacts pour les RH et le service formation
• Anticiper la mise en place du DIF dans son établissement
Pré-requis
Pédagogie
• Présentation des textes
• Travail d'analyse, de réflexion en sous groupe
• Travail sur les outils à mettre en place
Contenu
1- Le dispositif juridique
• L'origine : la loi du 4 mai 2004 relative à la formation tout au long de la vie
• Les protocoles d'accord des 26 janvier et 21 novembre 2006 communs aux trois fonctions publiques
• Les réformes de février 2007
- La loi du 2 février sur la modernisation de la FPE
- La loi du 19 février relative à la réforme de la FPT
- Les décrets d'application sortis et à venir
2- Le DIF public : une nouvelle donne pour la Gestion des Ressources Humaines en secteur public
• Les nouveaux droits des fonctionnaires
• Les obligations de l'administration
• Le passeport formation
• De la gestion de la formation à la gestion des compétences
3- Comment mettre en place le Droit Individuel à la Formation
• Diagnostic formation
• Définir une politique formation
• Concevoir et mettre en place des outils adaptés
• Impliquer et former le management
Evaluation
Nouveauté 2008
Paris - Lille - Lyon - Marseille - Nantes - Strasbourg - Toulouse
Frais de repas : 22€ / repas. Sur demande uniquement
