RHU55 - Impacts du DIF sur la Gestion des Ressources Humaines
Des réponses concrètes sur
• Des pistes de mise en place de la réforme et du DIF
• Les nouveaux dispositifs et outils
• Les conditions de réussite de la mise en place de la réforme et du DIF
En bref
Nb. heures
14 h.
Public
Responsables RH et Responsables formation
Type stage
Stage Inter
Type intervenant
Consultant expert en GRH
Contacts :
Responsable
Solenn MARY MAGNY
Assistant(e)
Sandrine BELLE
Objectifs
• Identifier les impacts de la réforme sur les ressources humaines
• Intégrer le DIF dans la gestion des ressources humaines
• Situer le rôle des différents acteurs (DG, DRH, formation, management)
Pré-requis
Pédagogie
• Présentation des dispositifs
• Exemples et illustrations, cas pratiques
• Présentation et explication d'outils méthodologiques
Contenu
1- Une nouvelle donne pour la gestion des ressources humaines
• Les nouveaux dispositifs formation et RH, la mise en place du DIF
• De nouveaux droits pour les agents
• Les obligations des employeurs
• Comment intégrer le DIF à la stratégie RH
2- Passer d'une gestion de la formation à une gestion des compétences
• Faire de la GPEEC le socle de la GRH
• Individualisation de la gestion des ressources humaines
• Aider les agents à construire des projets professionnels
• Concilier les besoins de l'institution et les projets des agents
• Accompagner et dynamiser les parcours professionnels grâce au DIF
• Intégrer et développer la mobilité
3- Les conditions de réussite
• Evaluez vos pratiques actuelles de GRH
• Identifiez et évaluez les changements à mettre en place
• Situez le positionnement des différents acteurs
• Impliquez et formez votre management
• Adaptez votre stratégie et vos outils RH
Evaluation
Nouveauté 2008
Frais de repas : 22€ / repas. Sur demande uniquement
