o Avoir une approche individualisée des parcours professionnels
o Analyser les profils sous l'angle des potentialités
o Conseiller les personnels dans leurs projets professionnels

o Apports théoriques et méthodologiques
o Mises en situation et études de cas
o Echanges de bonnes pratiques

Les missions du conseiller carrière
o Analyser le marché de l'emploi
o Analyser un projet professionnel, un profil professionnel
o Écouter et conseiller

Objectifs ciblés
o Contribuer à la définition et à la construction de parcours professionnels
o Détecter et suivre les agents à potentiel
o Identifier des viviers de compétences
o Mettre en relation les besoins et les profils

Développer ses connaissances sur :
o Le statut des fonctionnaires de l'État
o Les principes de gestion des RH
o L'évolution des politiques publiques

Mener l'entretien de carrière
o Utiliser les référentiels métiers pour préparer l'entretien
o Analyse des attentes et potentialités des agents
o Aider à l'élaboration du projet

Le compte rendu
o Le curriculum vitae de l'agent
o Les projets professionnels envisagés
o Les conseils prodigués
o Les points forts et les points de vigilance décelés
o La validation mutuelle