o Identifier les enjeux liés à l'entretien de carrière et le positionner dans la démarche de GRH
o Concevoir une méthodologie de conduite d'un entretien de carrière

o Apports théoriques, techniques et méthodologiques du formateur
o Ateliers d'échange d'expériences entre les participants

Les enjeux de l'entretien de carrière dans la politique de GRH de l'institution
o Clarifier les objectifs de l'institution
o Rôle et positionnement des acteurs dans la démarche
o Les démarches préconisées et leur mise en œuvre

La préparation de l'entretien
o La dimension logistique et méthodologique
o Les dimensions comportementales : communication, relationnel, éthique
o La gestion mentale d'un entretien de carrière

Rappel des objectifs de l'entretien de carrière
o Réaliser un bilan de l'itinéraire professionnel d'un agent
o Donner du sens aux différents postes et valoriser les contributions
o Identifier les compétences professionnelle et extra professionnelles
o Communiquer sur les évolutions de la fonction publique et celles de l'institution

Le déroulement de l'entretien : les différentes étapes
o Le bilan
o La définition d'axes d'évolution
o La formalisation du bilan dans un document