• Comprendre les enjeux de la nouvelle politique de rémunération des fonctionnaires
• S'approprier les dispositifs mis en place et notamment la PFR
• S'approprier le système de cotation des postes

• Analyse des textes et échanges
• Exemples issus des premières expériences de cotations menées
• Exercices de cotation

1- Le cadre global de la révision de la politique de rémunération des fonctionnaires
- Le cadre de la circulaire du 16 novembre 2006
- Le dispositif de la GIPA : modalités et mise en œuvre
- La mise en place d'une rémunération liée au mérite : quels objectifs ?
- Rémunération et évaluation : la généralisation de l'entretien professionnel

2- La Prime de fonctions et de résultats, mode d'emploi
- Qu'est-ce que la PFR ? Quels agents concernés ?
- Les deux parts de la PFR, une liée aux fonctions, l'autre aux résultats.
- Les critères de l'évaluation ? Quels recours ?
- Quel délai de mise en œuvre ?

3-Le système de cotation des postes
- Le rapprochement des répertoires
- La classification des métiers par filière et par niveau
- Le travail de cotation par structure : degré de responsabilité et fourchet te de rémunération fonctionnelle associée
- Les premiers retours d'expérience

4-Les évolutions de la rémunération
- Evolution possible des deux parts : quelles possibilités ?
- Mode et périodicité des modes de versement
- Quelle marge de manœuvre pour l'agent ?