• Clarifier la notion de discrimination
• Prévenir et traiter les situations de discrimination

• Apports théoriques
• Etude de cas
• Analyse et décryptage des situations et des comportements
• Conduite d'entretien d'écoute

1- Qu'est-ce que la discrimination ?
• Cadre réglementaire
- Droit communautaire et rôle moteur de l'Europe
- Lois sur l'égalité salariale et l'égalité des chances en France
• Acteurs institutionnels
• Discrimination en milieu de travail et responsabilité de l'employeur

2- Repérer les manifestations de discrimination au travail
• Contextes favorisant les discriminations
• Processus discriminants et mécanismes sous-jacents
• Indicateurs de discrimination
• Identification des pratiques managériales discriminantes

3-Manager et prévenir le risque de discrimination
• Se prémunir des risques d'allégation
• Décider et animer une équipe sans discriminer
• Mener des entretiens et conduire des réunions sans discriminer
• Eviter la discrimination par la gestion des conflits

4-Traiter des situations de discrimination
• Prise en charge des victimes
• Comportements à adopter
• Relais institutionnels à alerter