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Le plan de développement des compétences, quels enjeux ?
• Identifier le besoin en compétences d’un service ou d’un établissement
• Spécifier les objectifs en termes d’évolution des compétences
• Planifier les moyens alloués à ces objectifs
• Donner le contenu opérationnel à la démarche de développement des compétences
Les données nécessaires à l’élaboration du plan de développement des compétences
• Les orientations générales du service ou de l’institution (restructuration, évolution des missions…)
• Les orientations données par la GPEEC
• L’évaluation des besoins en compétences à terme
• L’analyse des retours individuels : évaluation des compétences, retours des entretiens individuels
La construction du plan de développement des compétences
• Le rôle des RRH et des managers
• Les outils RH en appui : cartographie des compétences…
• Les leviers de développement des compétences
• Le plan de formation, l’outil incontournable du PDC
• Les accompagnements de type tutorat
• Les nouveaux dispositifs de valorisation des compétences au service de la mobilité
Evaluer le plan de développement des compétences
• Les moyens alloués au plan de développement, les arbitrages
• Evaluation de la réalisation du plan et de sa pertinence
• Mesure de l’évolution des compétences |
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