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Fiche pédagogique

RHU87 - Le statut et la gestion du personnel hospitalier

Des réponses concrètes sur :
• Les règles de cessation d’activité
• Le déroulement de carrière d’un agent de la fonction publique hospitalière
En bref
Nb. heures 21 h.
Public Personnels d’un service de gestion du personnel à l’hôpital
Contacts :
Responsable
Assistant(e)

 

Objectifs

• Acquérir les connaissances théoriques et pratiques de la gestion des procédures individuelles et collectives
• Appréhender les garanties et les obligations statutaires des agents

Pédagogie

• Apports théoriques
• Analyse des situations et travaux en sous-groupes
• Etudes de cas

Contenu

Les droits et les obligations
• Droits : protection, exercice des libertés publiques, droit syndical
• Obligations : exercice de la fonction, neutralité, discrétion et secret professionnel
• Dispositions organiques : Conseil Supérieur de la FPH, CAP, CTE
• La discipline

Le principe de la carrière
• Les positions statutaires
• Les contractuels
• Nomination et titularisation
• Le déroulement de carrière (positions, notation, avancement, congés, formation)
• Le dossier administratif

La gestion des carrières
• Recrutement, affectation
• Mobilité interne et externe
• Evaluation, notation
• Procédure d’avancement
• Reprise d’ancienneté, validation de stage
• Cessation d’activité et retraite

La rémunération
• Le traitement
• Le régime indemnitaire
• Les avantages sociaux
• Le régime de sécurité sociale

La gestion des congés et des absences
• Congés maladie – maternité – adoption
• Absence prévisible et absence non

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