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Fiche pédagogique

SOI17 - L'organisation du travail en EHPAD

Des réponses concrètes sur :
• Le travail d’équipe autour du résident
• La conciliation entre la qualité de la prise en charge et les contraintes récurrentes au fonctionnement et à
l’organisation
En bref
Nb. heures 21 h.
Public Personnel soignant et hôtelier d’EHPAD, cadre de santé
Contacts :
Responsable
Assistant(e)

 

Objectifs

• Optimiser l’organisation de travail soignante et hôtelière pour accroître la réactivité face aux besoins des
résidents
• Intégrer les recommandations et les bonnes pratiques dans le travail quotidien des agents

Pédagogie

· Présentation et analyse de cas
· Apports théoriques
· Exercices

Contenu

Le vieillissement dans ses dimensions physiologiques, psychologiques et sociales
• Le vieillissement somatique normal et les principales pathologies liées à l’âge
• Les conséquences sociales et psychiques
• Le concept de la résilience

Les besoins spécifiques
• Les droits et libertés
• La pyramide de MASLOW – les 14 besoins de Virginia Henderson
• Les directives anticipées
• Comment identifier les besoins d’une personne âgée atteinte de démence et/ou troubles cognitifs ?

Le travail en équipe autour du patient
• Les engagements et les responsabilités du directeur de l’établissement
• Le rappel des rôles et missions du médecin coordonnateur, cadre de santé, IDE, AS, ASH
• Les réunions de service, les staffs
• La répartition des rôles dans la communication avec les résidents et leur famille
• Principe de délégation dans les soins et l’administration des médicaments : apport de la loi HPST
• Les interfaces avec les professionnels de santé extérieurs, le personnel administratif, les bénévoles.

Questionnement sur les pratiques quotidiennes
• Les protocoles, les bonnes pratiques
• La notion de bientraitance
• La place et le rôle des familles

Les transmissions ciblées
• Le D.A.R.

Adéquation du projet de vie individualisé avec le projet de vie commun

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