Des réponses concrètes sur :
• Les processus et grilles de détection
• Le rôle des managers n+1 et n+2
• La gestion des risques de cette stratégie
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Objectifs :
• Détecter les personnalités et les compétences susceptibles de s'inscrire dans une stratégie H.P
• Construire des parcours et des sas d'évaluation leur permettant d'atteindre les niveaux attendus |