Des réponses concrètes sur
• L’anticipation des besoins en compétences de son équipe
• Les moyens de développer ou de faire acquérir des compétences nouvelles à ses collaborateurs |
Objectifs :
• Prendre conscience de son rôle dans le management des compétences de son équipe
• Savoir identifier les compétences individuelles et collectives de son équipe
• Anticiper les besoins en compétences liés aux évolutions de l’environnement et à la stratégie de l’institution
• Construire et suivre un plan de développement des compétences |
PROGRAMME DETAILLE EN PDF
