Formations

	RFO07

version imprimable

Evaluer les actions de formation

Classification : OBEA Formation > Métiers de la Formation


Des réponses concrètes sur : • Les différentes techniques d'évaluation qualitative de la formation • L'évaluation comme outil d'amélioration du plan de formation	Objectifs : • Distinguer les différents niveaux d'évaluation • Mettre en place des méthodes de mesure de l'effet formation • Piloter le processus formation à travers l'exploitation des résultats de l'évaluation
Accès au programme détaillé

Durée :

Programme de la formation :

3 jour(s) / 21 heure(s)

PROGRAMME DETAILLE EN PDF

	Sessions programmées (cliquez sur la date de votre choix pour vous inscrire)


dates :	lieu du stage :
-5% Du 12/03/2012 au 14/03/2012	A définir
-5% Du 11/06/2012 au 13/06/2012	A définir
-5% Du 01/10/2012 au 03/10/2012	A définir
-5% Du 03/12/2012 au 05/12/2012	A définir

	Retour

	Panier

	Formations dans la même famille

Analyse des besoins en formation

Assistante de formation : perfectionnement - niveau 2

Assistante de formation : optimisez votre fonction

Concevoir et évaluer les dispositifs de formation

Concevoir un plan de formation dans le cadre du DIF

Construire un parcours de formation

Créer des programmes et des supports pédagogiques

Cycle métier Responsable Formation en secteur public

Elaborer un cahier des charges en formation

Elaborer un plan de formation et gérer un budget formation

Evaluer le plan de formation

Formation de formateurs - niveau 1

Formation de formateurs - niveau 2

Gérer un groupe en formation

Ingénierie de formation

Initiation à la fonction de Responsable Formation - niveau 1

L'Accord National Interprofessionnel sur la formation du 7 janvier 2009

Le nouveau rôle RH du responsable de formation

Les correspondants formation : quelles missions ?

Les dispositifs de tutorat

Les outils du Responsable Formation - niveau 2

Mettre en place des dispositifs en blended learning

Mettre en place le DIF dans la Fonction Publique

Mettre en place un tableau de bord formation

Mieux gérer la formation

Négocier un achat de formation

Optimiser son budget formation

Plan de formation et marchés publics

Responsable Formation : consultant interne

Savoir identifier et valoriser ses compétences

Savoir transmettre

Supervision pour formateurs

Techniques d'animation

	Retour à la liste des formations

| | | | |