Des réponses concrètes sur :
• Comment passer d'une gestion administrative de la formation à une gestion des compétences de l'institution
• Comment interroger le fonctionnement de son organisation pour améliorer les compétences
|
Objectifs :
• Piloter l'activité formation, en lien avec la gestion des compétences au sein de l'institution
• Donner à la formation une dimension stratégique au sein des ressources humaines |
PROGRAMME DETAILLE EN PDF
