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	RHU71

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La gestion Prévisionnelle des Métiers et descompétences

Classification : OBEA Formation > Ressources Humaines


Des réponses concrètes sur : • Le cadre juridique de la GPMC • Les outils de la GPMC	Objectifs : • Connaître les concepts et outils de la GPMC • Pouvoir formaliser puis dérouler les principales étapes de mise en œuvre d'un projet de GPMC • Maîtriser et pratiquer les outils de GPMC (répertoire des métiers, les fiches métiers, grilles d'évaluation des compétences et expériences acquises, …)
Accès au programme détaillé

Durée :

Programme de la formation :

2 jour(s) / 14 heure(s)

PROGRAMME DETAILLE EN PDF

	Sessions programmées (cliquez sur la date de votre choix pour vous inscrire)


dates :	lieu du stage :
-5% Du 07/06/2012 au 08/06/2012	A définir
-5% Du 20/09/2012 au 21/09/2012	A définir
-5% Du 13/12/2012 au 14/12/2012	A définir

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Accompagner les parcours professionnels

Bilan de carrière

Conduire un entretien de recrutement

De la fiche métier à la fiche de poste

Développer la mobilité interne : les nouveaux outils

Dialogue social

Droit syndical et droit de grève

Elaborer des fiches de postes

Elaborer un plan de développement des compétences

Elaborer un schéma stratégique RH

Evaluation des compétences, mode d'emploi

Être membre d'un jury de concours

Gestion des carrières en secteur public

Illestrisme : comprendre et agir

Impacts du DIF sur la Gestion des Ressources Humaines

Initiation à la gestion des retraites des agents de la fonction publique

Initiation à la GPEEC - niveau 1

Initiation à la GPRH en secteur public

Initiation à la paie

La gestion des accidents de travail et maladies professionnelles

La gestion des contractuels dans la fonction publique

La gestion des personnels handicapés

La gestion des retraites en droit privé

La gestion des seniors

La gestion du personnel de l’Etat

La gestion du personnel hospitalier

La gestion prévisionnelle des Ressources Humaines-GPRH

La paie des contractuels

Le CHSCT : composition, rôle et actions

Le régime indemnitaire

Le statut du personnel de l’Etat

Le statut du personnel du secteur hospitalier

Le statut et la gestion du personnel de l'Etat

Le statut et la gestion du personnel hospitalier

Les CDI dans la fonction publique : mode d'emploi

Les conduites addictives en milieu professionnel

Les contrats de travail en droit privé

Les Dispositifs de la FPTLV : mode d'emploi

Les impacts de la LOLF et de la RGPP sur la GRH

Maîtriser le processus de recrutement

Mener un entretien professionnel

Mener un entretien de formation

Mesurer et réduire l'absentéisme en secteur public

Mettre en place un processus d'intégration des entrants

Mettre en place un système d’évaluation : outils et supports

Mettre en place un tableau de bord RH

Méthodes et outils de la GPEEC - niveau 2

Métier conseiller carrière

Mise en œuvre et pilotage d’une politique RH

Mobilité dans la fonction publique : mode d'emploi

Obligations sociales de l’employeur en droit privé

Organiser et gérer la VAE

Organiser la transmission des savoirs au sein de la fonction publique

Perfectionnement gestion des retraites dans la fonction publique

PFR et système de cotation des postes : mode d'emploi

Pilotage de la masse salariale

Pratique de la paie à l’hôpital

Pratique de la paie dans un organisme de droit privé

Pratique de la paie en Administration d'Etat

Pratique de la paie en collectivité locale

Prévenir et gérer des risques psychosociaux

Prévenir et gérer le harcèlement moral

Prévenir les discriminations

Prévention de l'usure professionnelle

Réaliser un entretien de mobilité

Rédiger un compte rendu d’évaluation

Statut et gestion du personnel territorial

Traitement des IJSS et maintien du salaire

Valoriser la marque employeur

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