agenda   panier
Formations
 RHU94 
 

Valoriser la marque employeur
Classification : OBEA Formation > Ressources Humaines

Objectifs :

• Cerner les enjeux RH autour de la consolidation d’une marque employeur « fonction publique »
• Identifier les forces et faiblesses de la marque et des implications en termes d’attractivité des postes
• Elaborer une stratégie de renforcement de la marque employeur
Accès au programme détaillé
Durée : Programme de la formation :
2 jour(s) / 14 heure(s) PROGRAMME DETAILLE EN PDF
 
 
 
 Sessions programmées (cliquez sur la date de votre choix pour vous inscrire) 
 
dates : lieu du stage :
Du 21/06/2012 au 22/06/2012 A définir 
Du 10/09/2012 au 11/09/2012 A définir 
Du 26/11/2012 au 27/11/2012 A définir 
Retour
Panier
 
 
Mois precedent Mai 2012 Mois suivant
M
01		 M
02		 J
03		 V
04		 S
05		 D
06		 L
07		 M
08		 M
09		 J
10		 V
11		 S
12		 D
13		 L
14		 M
15		 M
16		 J
17		 V
18		 S
19		 D
20		 L
21		 M
22		 M
23		 J
24		 V
25		 S
26		 D
27		 L
28		 M
29		 M
30		 J
31

Aucune session n'est programmée ce mois-ci.

  
 
 Formations dans la même famille 
  Accompagner les parcours professionnels Bilan de carrière Conduire un entretien de recrutement De la fiche métier à la fiche de poste Développer la mobilité interne : les nouveaux outils Dialogue social Droit syndical et droit de grève Elaborer des fiches de postes Elaborer un plan de développement des compétences Elaborer un schéma stratégique RH Evaluation des compétences, mode d'emploi Être membre d'un jury de concours Gestion des carrières en secteur public Illestrisme : comprendre et agir Initiation à la gestion des retraites des agents de la fonction publique Initiation à la GPEEC - niveau 1 Initiation à la GPRH en secteur public Initiation à la paie La gestion des accidents de travail et maladies professionnelles La gestion des contractuels dans la fonction publique La gestion des personnels handicapés La gestion des retraites en droit privé La gestion des seniors La gestion du personnel de l’Etat La gestion du personnel hospitalier La gestion Prévisionnelle des Métiers et descompétences La gestion prévisionnelle des Ressources Humaines-GPRH La paie des contractuels Le CHSCT : composition, rôle et actions Le régime indemnitaire Le statut du personnel de l’Etat Le statut et la gestion du personnel de l'Etat Le statut et la gestion du personnel hospitalier Les CDI dans la fonction publique : mode d'emploi Les conduites addictives en milieu professionnel Les contrats de travail en droit privé Les Dispositifs de la FPTLV : mode d'emploi Les impacts de la LOLF et de la RGPP sur la GRH Maîtriser le processus de recrutement Mener un entretien professionnel Mener un entretien de formation Mesurer et réduire l'absentéisme en secteur public Mettre en place un processus d'intégration des entrants Mettre en place un système d’évaluation : outils et supports Mettre en place un tableau de bord RH Méthodes et outils de la GPEEC - niveau 2 Métier conseiller carrière Mise en œuvre et pilotage d’une politique RH Mobilité dans la fonction publique : mode d'emploi Obligations sociales de l’employeur en droit privé Organiser et gérer la VAE Organiser la transmission des savoirs au sein de la fonction publique PFR et système de cotation des postes : mode d'emploi Pilotage de la masse salariale Pratique de la paie à l’hôpital Pratique de la paie dans un organisme de droit privé Pratique de la paie en Administration d'Etat Pratique de la paie en collectivité locale Prévenir et gérer des risques psychosociaux Prévenir et gérer le harcèlement moral Prévenir les discriminations Prévention de l'usure professionnelle Réaliser un entretien de mobilité Rédiger un compte rendu d’évaluation Statut et gestion du personnel territorial Traitement des IJSS et maintien du salaire  
Retour à la liste des formations
Accueil | Plan du site | Mentions légales | Nos formations | Contact | Formation professionnelle
Copyright © Obea formation 2012.